| 问题 | 代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以 |
| 释义 | 不可以。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 侵权和工伤是否可以同时获得赔偿 可以。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据上述规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，其有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。 违约责任和精神赔偿是否可以并存 可以并存。1、因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。2、根据《民法典》第九百九十六条，本条规定违约造成严重精神损害的，受害人可以直接起诉违约并追究精神损害赔偿责任，解决了实践中的问题。 赔偿代通知金情况的有哪些 赔偿代通知金情况的有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 工伤和人身侵权是否可以获得双重赔偿 当事人的损害后果是由于第三人的过错造成的，同时符合工伤条件的，可以获取双重赔偿。二者虽然基于同一损害事实，但只存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 侵犯土地使用权赔偿可以申请赔吗 侵犯土地使用权可以申请赔偿。土地使用权一般是属于个人所拥有的，任何人都不可进行侵犯，如果出现此行为，那么拥有土地使用权的当事人是可以采取法律的措施来保护自己的合法权益。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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