| 问题 | 我辞职后公司给我多发了一个月的工资，现在要我退回去，我应该退吗 |
| 释义 | 这段内容讲述员工在辞职后，如果发现用人单位多发了一个月工资，员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时，如果用人单位没有合法依据多领取了工资，这属于不当得利，员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理，员工可以通过法律途径要求退还。 法律分析 1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。 拓展延伸 员工辞职后发现多领工资，应该如何处理？ 根据我国《劳动法》第八十五条的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定向劳动者按时足额支付工资。若员工辞职后发现多领工资，应该如何处理呢？ 首先，员工应与用人单位进行沟通，了解多领工资的原因。若是因为用人单位的疏忽或错误导致员工多领工资，员工可以与用人单位协商处理，并向劳动监察部门报告。 其次，若经过沟通后用人单位确认多领工资事实，员工可以与用人单位解除劳动合同，并请求用人单位按法定标准支付经济补偿。 最后，若用人单位拒绝支付经济补偿或者与员工达成和解，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 总之，员工在发现多领工资时，应首先与用人单位进行沟通，了解情况并采取合法手段维护自己的权益。 结语 员工辞职后,如果发现用人单位多发一个月工资,可以了解情况并确定是否符合法律规定。如果用人单位计算错误,员工应当退还用人单位;如果是用人单位给员工发放的补偿,员工可以接受。但如果没有合法依据多领取用人单位工资,属于不当得利,应当退还用人单位。用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。因此,员工应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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