| 问题 | 离职未签合同，员工轻松离职并获得工资？ |
| 释义 | 未签订合同辞职走人，可要求支付工资。但未履行离职交接程序给用人单位带来损失的，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除合同损害单位利益的，劳动者应承担赔偿责任。单位不签合同违法，但不是劳动者随意辞职的理由。超一个月不满一年未签合同的，劳动者可要求单位支付二倍工资。 法律分析 没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 虽然用人单位不签订书面劳动合同是违法的，但是这不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。 拓展延伸 法律保障下，离职未签合同的员工是否仍可获得工资赔偿？ 根据法律规定，离职未签合同的员工在一定条件下仍有可能获得工资赔偿。首先，根据劳动法，雇佣关系的存在不一定需要书面合同的签署，口头协议或者事实行为也可以构成合同关系。因此，即使没有签署合同，员工仍然享有劳动权益。其次，如果员工能够提供证据证明双方存在劳动关系，例如工资支付记录、劳动时间记录等，法院在处理劳动争议时会倾向于保护员工的权益。最后，如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益，法院会根据实际情况判断是否给予工资赔偿。因此，离职未签合同的员工在法律保障下仍有可能获得工资赔偿，但具体情况需要根据法律规定和证据来判断。 结语 根据法律规定，离职未签合同的员工在一定条件下仍有可能获得工资赔偿。即使没有书面合同，员工仍享有劳动权益。如果能提供证据证明劳动关系存在，法院会倾向于保护员工权益。如雇主拒绝支付工资，员工可通过法律途径维护权益。离职未签合同的员工在法律保障下有可能获得工资赔偿，具体情况需根据法律规定和证据判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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