| 释义 |
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
成年人满16周岁是童工吗
年满16岁不是童工，但属于未成年工。
童工和未成年工有什么区别
1、年龄段不同
法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2、责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
3、法律的对待态度不同
法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
未成年工是指什么，与童工有什么区别
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。
与童工的区别是：
年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为劳动法上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，受到劳动法等法律的保护。
未成年人用工需注意哪些
未成年人用工需注意的事项：
1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；
2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
3、应当对未成年工定期进行健康检查等。
未成年人能签劳动合同么
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
该内容由 方杰律师
和 律说律答 共创回答
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