| 问题 | 员工公司解散后的救济措施 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。因此,如果用人单位提前解除劳动合同,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果无法协商,员工可以依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。因此,如果用人单位提前解除劳动合同,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果无法协商,员工可以依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 一、解除劳动合同如何补偿？ 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 二、公司解散劳动合同什么时候终止 是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢？这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告债权人的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。因此,如果用人单位提前解除劳动合同,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果无法协商,员工可以依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 |
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