| 释义 |
解除劳动关系的协议书包含：劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同解除原因；劳动者工作年限；经济补偿标准及支付方式；双方的权利与义务；其他。
解除劳动关系协议落款时间写什么才有效呢
解除劳动关系协议落款时间写在解除劳动合同证明之前30天的，那么解除劳动合同通知书有效。只要单位在解除劳动合同通知书里注明相关劳动者劳动合同到什么时间终止，如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。
解除劳动关系经济补偿金怎样支付
解除劳动关系经济补偿金支付问题主要看解除原因：
1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 蒋先锋律师
和 律说律答 共创回答
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