| 问题 | 先入职体检还是先签三方协议 |
| 释义 | 就业推荐表对就业并不重要，签署三方协议才是有效的。要换新公司，先与原公司解约，取回就业协议书，再到学校办理手续领取新协议书。违约金是否交由与公司协商。躲避违约金的方法不稳妥，建议诚实取回已签协议书，减少对学校的不良影响。祝好运。 法律分析 个人认为就业推荐表不重要，我大学毕业时签的第一个单位也没有要就业推荐表的。三方协议只要签过盖了章就生效了，一人对应一份协议书，你没有新的协议书是没办法跟新的公司签的（大学生跟公司签，就业协议书是必须的）。你要先和原来的公司毁约，拿到公司方持有的一份就业协议书，然后拿着三份就业协议书去学校（学院、就业处）办理相关手续（写一份领取新的就业协议书的申请，辅导员签字、院学生工作领导签字，可能还要就业处相关领导签字，院里负责学生工作的领导会告诉你的）到校就业中心领取新的就业协议书，然后跟新的公司签协议。至于用不用交违约金，是要和已签公司方协议的。如果他们非让交，交多少钱也是可以商量的。（或许还有一些不太稳妥的躲避交违约金的方法，比如跟学校说就业协议书丢了，前提是你没有把已签的就业协议书交给学校，然后办理相关手续领取新的，但我建议你还是老老实实的取回已签的就业协议书，因为这样能把对学校的不良影响降到最低，而且不会再有什么麻烦。）祝你好运。 拓展延伸 就职前事项优先顺序：入职体检与三方协议的先后安排 在确定就职前事项的优先顺序时，需要考虑到不同因素。首先，入职体检是确保员工身体健康和工作能力的重要步骤，因此在入职之前进行体检是必要的。这有助于确保员工能够胜任工作，并保证工作环境的安全。其次，三方协议是雇佣关系中的重要法律文件，涉及到员工权益和责任的约定。因此，签署三方协议也是必不可少的步骤。基于以上考虑，建议先进行入职体检，以确保员工的健康状况符合工作要求，然后再签署三方协议，确保雇佣关系的合法性和权益的保护。这样的先后安排有助于保证员工和雇主双方的权益和利益得到有效保障。 结语 在确定就职前事项的优先顺序时，入职体检和签署三方协议都是必要的步骤。入职体检可以确保员工的健康状况符合工作要求，而签署三方协议则是保护员工权益和确保雇佣关系合法性的重要法律文件。因此，建议先进行入职体检，确保身体健康，然后再签署三方协议，保障双方权益和利益。这样的先后安排有助于确保工作环境的安全和员工的权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第八章 法律责任 第八十条 商业银行不按照规定向国务院银行业监督管理机构报送有关文件、资料的，由国务院银行业监督管理机构责令改正，逾期不改正的，处十万元以上三十万元以下罚款。 商业银行不按照规定向中国人民银行报送有关文件、资料的，由中国人民银行责令改正，逾期不改正的，处十万元以上三十万元以下罚款。 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第一章 总则 第六条 商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第七章 接管和终止 第六十六条 接管自接管决定实施之日起开始。 自接管开始之日起，由接管组织行使商业银行的经营管理权力。 |
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