| 问题 | 谁负责支付工伤死亡赔偿金？ |
| 释义 | 用人单位按规定为工亡职工缴纳工伤保险，则赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担。工亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据法规规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属享受相应待遇；停工留薪期满后死亡的，近亲属也可享受相应待遇。 法律分析 如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险，所有的赔偿均由工伤保险基金承担，但如果用人单位未按规定缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。 《工伤保险条例》第三十九条；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 工伤事故中的死亡赔偿金责任归属问题 工伤事故中的死亡赔偿金责任归属问题涉及多个方面。根据《劳动法》和相关法规，一般情况下，用人单位应当承担支付工伤死亡赔偿金的责任。然而，具体责任归属还需考虑以下因素：工伤事故的原因、责任的划分、用人单位的过失程度等。如果工伤事故属于雇员过失导致，责任可能会部分或完全转嫁给雇员。此外，雇员的保险情况也会影响赔偿责任的划分。因此，在确定责任归属时，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。请注意，此答案仅为一般性参考，具体情况需根据实际情况和相关法律咨询进行判断和解答。 结语 工伤事故中的死亡赔偿金责任归属问题涉及多个方面。根据相关法律法规，一般情况下，用人单位应当承担支付工伤死亡赔偿金的责任。然而，具体责任归属还需考虑多种因素，如工伤事故的原因、责任的划分和用人单位的过失程度等。在确定责任归属时，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。请注意，此答案仅为一般性参考，具体情况需根据实际情况和法律咨询进行判断和解答。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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