| 问题 | 雇佣司机出现交通事故责任如何分担 |
| 释义 | 交通事故责任认定：交警根据过错划分责任，一方过错承担全部责任，双方都有过错各自承担责任，双方无过错均无责任。雇员责任除故意和重大过失由雇主承担连带责任，其他由雇主承担。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员连带赔偿，雇主可向雇员追偿。 法律分析 交通事故责任认定由交警进行雇佣司机出现交通事故的责任划分： 1、交通事故的一方过错导致的，该方承担全部责任； 2、双方都有过错的，各自承担责任； 3、双方都无过错的，均无责任。 雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外，其余均由雇主承担责任。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 拓展延伸 雇主雇佣司机后发生交通事故，雇主是否承担责任？ 根据法律规定，雇主在雇佣司机时需要承担一定的责任。当雇佣司机发生交通事故时，雇主可能会被追究相应的法律责任。然而，具体责任的承担方式取决于多个因素，如雇佣关系的性质、雇佣合同的条款以及司机的行为是否属于职务范围内。在一般情况下，雇主有义务确保雇佣的司机具备合格的驾驶技能和相关证件，并且有责任采取合理的预防措施来避免交通事故的发生。如果雇主未尽到合理的注意义务，导致交通事故发生，雇主可能会被判定为承担一定的责任。然而，具体情况需要根据法律和证据来判断，建议您咨询专业的法律意见来了解您在此情况下的具体法律责任。 结语 根据法律规定，雇主在雇佣司机时需要承担一定的责任。当雇佣司机发生交通事故时，雇主可能会被追究相应的法律责任。然而，具体责任的承担方式取决于多个因素，如雇佣关系的性质、雇佣合同的条款以及司机的行为是否属于职务范围内。建议您咨询专业的法律意见来了解您在此情况下的具体法律责任。 法律依据 《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。" |
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