| 问题 | 公司不让走怎么办 |
| 释义 | 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是满足以上条件，公司不让辞职可向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 一、采取欺诈手段而辞职有效吗 采取欺诈手段而辞职，致使对方违背真实意思而实施的民事行为为可撤销法律行为。劳动者辞职的需要提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、服务年限过了能辞职吗 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，法律对劳动者辞职并未设置过多限制，即使在服务期内，劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护，法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定，要求劳动者向用人单位支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用。 罗浩律师建议：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不受其他条件限制，因此用人单位在选择专项培训的劳动者时，应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等，避免劳动者在服务期内离职，对用人单位造成损失。 三、劳动法对于员工辞职有什么规定？ 劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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