| 问题 | 没有写明工资金额的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动报酬是劳动合同中必不可少的条款，如果该条款没有出现在合同中，那么该合同将不会产生法律效力。劳动合同应当具备用人单位基本信息、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。社会保险需要在劳动合同中约定。 法律分析 劳动报酬是劳动合同中必不可少的条款。如果该条款没有出现在合同中,那么该合同将不会产生法律效力。 一、劳动合同的内容中包括社会保险吗 包括。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、社保纳入劳动合同中吗 社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。 拓展延伸 劳动合同如何规定空白处 对于劳动合同的空白处，当事人一般需要规定试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 结语 劳动报酬是劳动合同中必不可少的条款，如果该条款没有出现在合同中，那么该合同将不会产生法律效力。社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同应当具备用人单位基本信息、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。因此，用人单位与劳动者应该在劳动合同中明确约定社会保险的内容，以避免产生纠纷。 法律依据 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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