| 问题 | 劳动仲裁如何界定旷工 |
| 释义 | 旷工是指在工作日不请假或未经批准请假而缺勤的行为。旷工是劳动者未按劳动合同履行劳动义务的一种行为，但若劳动者有正当理由未履行劳动义务，不属于旷工，正当理由应限定于客观原因和非劳动者本人过错。 法律分析 旷工是指在正常工作日未请假或未经批准请假的缺勤行为。旷工是劳动者未履行劳动报酬义务的一种行为，但如果劳动者有正当理由未履行劳动报酬义务的情况除外。而正当理由应限定于客观原因和非劳动者本人过错造成的情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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