网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动仲裁如何界定旷工
释义
    旷工是指在工作日不请假或未经批准请假而缺勤的行为。旷工是劳动者未按劳动合同履行劳动义务的一种行为,但若劳动者有正当理由未履行劳动义务,不属于旷工,正当理由应限定于客观原因和非劳动者本人过错。
    法律分析
    旷工是指在正常工作日未请假或未经批准请假的缺勤行为。旷工是劳动者未履行劳动报酬义务的一种行为,但如果劳动者有正当理由未履行劳动报酬义务的情况除外。而正当理由应限定于客观原因和非劳动者本人过错造成的情况。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
     该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/1 13:07:39