| 问题 | 旷一扣三可以申请劳动仲裁吗? |
| 释义 | 旷一扣三是不合法的。公司无权旷一扣三,劳动者可以申请劳动仲裁。 旷工怎么处罚呢？ 旷工处罚的规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 综上所述，旷一扣三是不合法的。是可以申请劳动仲裁的。您了解了吗？ 根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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