| 释义 |
合法加班的三个条件：生产需要、与工会和劳动者协商、符合法律规定。根据《劳动法》第41条，每日加班不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，每月不得超过36小时。
法律分析
用人单位安排员工加班须符合三个条件：
1、生产经营的需要；
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；
3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
合法加班的条件与限制：单位员工加班的法律规定
合法加班的条件与限制是根据单位员工加班的法律规定来确定的。根据劳动法，单位可以在以下情况下合法地安排员工加班：1.临时工作需要，如突发事件、紧急任务等；2.岗位特殊性，如医疗、安保等行业；3.经过协商一致，员工自愿加班并获得相应的加班费或调休；4.法定节假日或休息日需要保障正常运营；5.生产经营需要，确保交付期限或客户需求。然而，法律也对加班有限制，单位需遵守工时上限、休息补偿等规定，保障员工的合法权益。因此，单位在安排员工加班时必须严格遵守法律规定，确保合法性和公平性。
结语
合法加班的条件与限制是根据单位员工加班的法律规定来确定的。根据劳动法，单位可以在生产经营需要的情况下，经过与工会和劳动者的协商，合法地安排员工加班。加班时间一般不得超过每日一小时，特殊情况下不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。单位在安排员工加班时必须严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，确保合法性和公平性。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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