释义 |
公司裁员赔偿标准是按综合薪资,即劳动者的应发薪资,不是基本薪资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发薪资的12个月薪资的平均薪资计算经济补偿。平均薪资既包括基本薪资也包括绩效薪资。 劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。 如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规章解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工; 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述,二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价; 3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。 基本薪资与平均薪资区分: 基本薪资是你只要在工作单位的某个岗位任某个职级就有的,一般是个固定数。平均薪资是全年薪资总额:基本薪资+绩效薪资+过节费+各项补贴+加班费,除以12个月的一个平均数。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 |