| 问题 | 在仲裁申请期限内提出诉讼的可行性 |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理，当事人可以向法院提起诉讼。法院在审查当事人的诉讼请求时，先进行程序审查，判断是否存在不可抗力或其他正当理由。如果申请确实超过期限且没有正当理由，法院应驳回诉讼请求；如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会的不予受理决定错误，法院应审查诉讼请求。 法律分析 《劳动法》第八十二条、八十三条规定了劳动争议的解决程序。第二十八条规定争议一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。第八十三条规定，争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 如果劳动争议的一方在劳动争议发生之日起60日后提起劳动仲裁，仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理，那么能否向法院提起诉讼呢 对此，应当参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定；以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 也就是说，人民法院在对当事人的诉讼请求进行实体审查之前，先要进行程序审查，即审查当事人的仲裁申请是否确实超过法定，如果确已超过法定期限，是否存在不可抗力或者其他奶妨碍权利的正当理由。如果当事人的申请确实超过期限也不存在不可抗力或其他正当理由，法院应当驳回其诉讼请求；如果当事人的申请没超过期限或者已经超过但存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁委员会不予受理的决定错误，应当对当事人的诉讼请求审查。 结语 根据《劳动法》第八十二条和第八十三条的规定，劳动争议的解决程序要求在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果一方在超过该期限后提起劳动仲裁，仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理，那么可以向法院提起诉讼。根据最高人民法院的解释，法院在进行实体审查之前会先进行程序审查，判断申请是否确实超过期限且没有不可抗力或其他正当理由。如果申请确实超过期限且没有正当理由，法院会驳回诉讼请求；如果申请没有超过期限或存在正当理由，仲裁委员会的决定会被审查。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第六条 仲裁委员会应当由当事人协议选定。 仲裁不实行级别管辖和地域管辖。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。 |
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