| 问题 | 劳动合同期满后的合法解除问题 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，劳动合同到期时，合同自动终止，不存在违法行为。然而，如果用人单位在合同到期后不续签或降低劳动合同待遇，或者劳动者选择不续订劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。根据该法律条款，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并获得劳动者同意续订，否则终止固定期限劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期合同自动终止，劳动合同自动解除，因此不存在违法行为。但如果合同到期之后，用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需要赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同期满后的续签与解除权利 劳动合同期满后的续签与解除权利是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法规定，劳动合同期满后，雇主和员工可以协商续签合同或解除合同。续签合同意味着双方愿意延长雇佣关系，继续履行原有合同条款。解除合同则意味着双方不再愿意继续合作，可以根据法定程序解除合同关系。在续签和解除合同时，双方应遵循劳动法的规定，并注意合同条款的约束。雇主应确保合同解除合法，避免违法解雇行为，而员工则应了解自己的权益，保护自身合法权益。续签与解除权利的行使应基于公平、公正、合法的原则，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。 结语 根据劳动合同法相关规定，劳动合同到期自动终止，不存在违法行为。然而，如果用人单位在合同到期后不续签或降低待遇，劳动者可以选择不续订劳动合同，并有权获得经济补偿金。续签与解除合同是雇佣关系中重要的问题，双方应遵循劳动法规定和合同条款，并确保行使权利的公平、公正、合法，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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