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问题 工伤事故的赔偿纠纷应该如何处理
释义
    工伤事故的赔偿纠纷可通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
    工伤赔偿纠纷应该如何处理
    公司发生工伤赔偿纠纷的处理方式:1、发生工伤事故纠纷后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况;2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告;3、企业单位对仲裁结论不服的,可以向法院起诉。
    发生工伤事故赔偿纠纷如何处理
    发生工伤事故赔偿纠纷,当事人双方可以协商处理,也可以提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
    工伤事故的赔偿纠纷怎么处理
    工伤事故的赔偿纠纷可通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
    工伤事故纠纷如何处理
    工伤事故纠纷当事人可以协商解决,协商不一致的可以提起民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
    工伤事故赔偿纠纷怎么处理
    工伤事故赔偿纠纷应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
     该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 13:47:33