问题 | 休产假工资几号发放 |
释义 | 在公司正常工作时,如果需要申请产假,直接向公司的人事部门申请就可以了,在产假期间也会有工资的,一般不会全额发,那么什么时候能够发放工资呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了以下的内容。 一、产假工资发放时间是什么时候 产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。 1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。 2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放,待生育津贴下来后,再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。 3、公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。 二、产假的工资标准 休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,领生育津贴,产假包括:98天+30—60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。 4、生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。 根据以上内容的相关回答可以得出,在产假期间能够获得的工资,一般发放的时间也是按照平时的发放时间来进行确定的,只是产假发放的工资并不能按照平日公司的100%比例发放。 该内容由 王淑贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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