试用期薪资不得低于正式薪资的多少-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期薪资不得低于正式薪资的多少
释义	律师分析：试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	进入等待区红灯亮了还能走吗刚开到直行待行区红灯亮路口被别停怎么办直行未让进入等待区,进入等待区了怎么办左转不进入待转区违章吗 3个工作日内当天算吗两份合同日期不一样哪个有效 3个工作日内当天算吗 3个工作日内当天算吗两份协议时间不同哪份有效两份合同日期不一样哪个有效两次医保间隔时间 3个工作日内当天算吗房产证和结婚证同一天怎么算 3个工作日内当天算吗两个法定节假日同一天怎么算一到两个工作日是几天结婚登记可以预约两个日期吗房产证上使用日期为什么会有两个？两份合同日期不一样哪个有效两份协议时间不同哪份有效 3个工作日内当天算吗 2-3个工作日是多些天？ 1到2个工作日是多少天结婚周年按结婚的当天算还是领证的当天 extort a confession by torture extort bribes extort by blackmail extort confessions extort confessions by compulsion and give them credence Extortion extortion extortion extortion Extortionate Extension Of Credit Extortionate Means extortioner extortion for confession Extortion Under Color Of Official Right extort under false pretences extra extra allowance extra allowance for living expenses extra-atmosphere space extrabudgetary funds extrabudgetary resources extra charge extra charges on heavy lifts extra compensation extracontinental power

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。