| 问题 | 农民工工资被故意克扣，怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷处理的主要途径是向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求除工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 维权指南：如何应对农民工工资被故意克扣的情况？ 当农民工的工资遭到故意克扣时，他们应该采取以下步骤来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明工资被克扣的事实。其次，与雇主或用人单位进行沟通和协商，明确表达对工资被克扣的不满，并要求支付欠款。如果雇主不配合或拒绝支付，农民工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和解决。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的法律权益和维权途径。最后，如果一切努力无果，农民工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段追回被克扣的工资。维权是一项艰辛的过程，但只有坚持下去，才能维护自己的合法权益。 结语 维权是农民工维护合法权益的重要途径。如遇工资被克扣，可先收集证据并与雇主协商，若无果可向劳动行政部门举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在规定时间内起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求支付全额工资报酬及经济补偿金。维权过程艰辛，但坚持下去才能维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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