| 问题 | 放火行为没完成是犯罪吗 |
| 释义 | 放火行为没完成也是犯罪。因为放火罪属于行为犯罪，也就是说一旦做出相应的犯罪行为，不论是否造成损害后果都构成犯罪既遂，但是如果没有造成严重后果或者采取相应行为避免损害结果的发生，可以减轻处罚。放火罪，一旦将火点燃就构成犯罪既遂，有没有造成损害结果只对量刑有影响。 根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条的相关规定，放火罪是危害公共安全罪的具体罪名之一，是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是一种故意犯罪，其侵犯的客体是公共安全，即不特定的多数人的生命、健康或者重大公私财产的安全。放火危害公共安全，一般包括三种情况： 一是危及不特定的多数人的生命、健康的安全； 二是危及重大公私财产的安全； 三是既危及不特定的多数人的生命、健康安全，同时又危及重大公私财产的安全。 过失犯罪的完成形态是什么 过失犯罪的完成形态属于犯罪既遂，如果过失犯罪没有造成多大的危害的话，那么就不需要承担相应的刑事责任，过失犯罪必须是要造成严重后果才需要承担刑事责任。 根据法律规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。 过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。 有责底薪没完成就没工资吗 有责底薪没完成没有工资，这样的规定是不合理。 我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 法律依据： 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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