| 问题 | 劳动合同、三方协议与雇佣合同的差异 |
| 释义 | 三方协议与劳动合同的区别主要在于签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，目的是初步约定就业意向，依据国家规定和合同法解决争议。劳动合同则是毕业生离校后到单位正式报到后与用人单位签订的，记载双方权益和义务，依据劳动法和劳动合同法解决争议。 法律分析 对于三方协议和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 拓展延伸 劳动合同、三方协议与雇佣合同的主要区别 劳动合同、三方协议与雇佣合同是在雇佣关系中常见的法律文件，它们在性质和内容上存在一些主要区别。劳动合同是雇主与雇员之间签订的，规定了雇佣关系的权利和义务，包括工作职责、薪酬、工作时间等。三方协议是指雇主、雇员和第三方之间达成的协议，常见于外包、合作等场景，涉及到多方的权益和责任。而雇佣合同是指雇主与受雇于其的个人或实体之间签订的合同，规定了雇佣关系的基本条款。虽然这些文件都涉及雇佣关系，但在签订主体、适用范围和法律效力等方面存在明显的区别。 结语 三方协议与劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用的法律等方面存在明显区别。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向的初步约定；而劳动合同是毕业生离校后与用人单位签订的，用于确立劳动关系的法律凭证。三方协议涉及三方的权益和责任，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位的权益和义务。此外，三方协议的法律依据主要是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》和《合同法》，而劳动合同主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。因此，这两者在性质和法律效力上有所区别。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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