| 问题 | 2023劳动争议申请仲裁时间怎么规定的 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁时间规定及劳动仲裁程序流程。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制。劳动仲裁需要准备申请书、证据材料清单、送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等材料。提交申请后可能进行案前调解，如不需要或调解未成功则提请仲裁。仲裁庭审核后通知出庭。 法律分析 一、劳动争议申请仲裁时间怎么规定的 1、出现劳动争议后，申请劳动仲裁的时间规定如下： （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； （2）劳动仲裁时效适用时效中断或者中止，诉讼时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；仲裁时效中断的；时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算； （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 二、劳动仲裁程序流程 1、需要准备的材料： （1）申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。 （2）证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。 （3）当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。 （4）身份证原件及复印件 身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。 （5）用人单位的工商登记信息 从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。 2、提交申请与材料 准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、案前调解 每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。 4、提请仲裁 如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。 5、出庭 提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。 结语 劳动争议申请仲裁时间规定明确，一年内有效。仲裁时效中断、中止或诉讼时效中断后重新计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制。劳动仲裁程序需准备申请书、证据材料清单、送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位工商登记信息等材料。提交申请后，可能进行案前调解，如不需要或调解未成功，则提请仲裁。仲裁庭审核后，通知书包括受理、举证和出庭通知。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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