| 问题 | 合法的没有固定期限劳动合同范本是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，劳动者满足一定条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。同时，如果用人单位与劳动者没有书面劳动合同且已经工作满一年，则被视为订立了无固定期限劳动合同。 法律分析 合法。 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 如何获得合法的没有固定期限劳动合同范本？ 要获得合法的没有固定期限劳动合同范本，您可以采取以下步骤。首先，咨询专业律师以确保合同符合当地劳动法规定。其次，可以通过互联网搜索或与劳动法律服务机构联系，寻找可靠的范本资源。确保所选范本与您所在地区的法律要求相符。在使用范本前，务必仔细阅读和理解所有条款，并根据实际情况进行必要的修改和个性化调整。最后，建议请律师审查最终版本，以确保合同的合法性和有效性。请记住，法律和法规在不同地区可能存在差异，因此与专业律师咨询并遵循当地法律要求是获得合法劳动合同范本的关键。 结语 合法的劳动合同是保障用人单位和劳动者权益的基础。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。根据法律规定，劳动者满足一定条件后可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。为获得合法的劳动合同范本，建议咨询专业律师、寻找可靠资源，并在使用前仔细阅读和修改条款，最后请律师审查确保合法有效。遵守当地法律要求是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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