| 问题 | 出差在酒店摔倒算工伤嘛？ |
| 释义 | 出差在酒店摔倒算不算工伤应该视情况而定： 1、如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。根据相关法律的规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“工作场所”不仅包括员工从事工作时的场所，还包括员工为了工作需要而必须经过的场所，如因工外出的路途，因工外出的办公场所及休息场所，以及员工休息场所、员工为了满足健康和生理需要而必须经过的场所等等。 2、如果跟工作无关，而是属于酒店过错的，就不算工伤，但可以要求酒店承担相应的赔偿责任。如员工因为入住酒店卫生间地面湿滑导致摔倒，这就属于酒店防护设施不当，而非履行工作职责受伤，与工作并无关联。员工的相关损失应追究该酒店相关责任。 因此，出差过程中员工受伤是否属于工伤，要经过工伤认定，如果因为工作原因摔伤，就属于工伤的范围，如果是自己的原因，就不是工伤的范围。 【本文所涉及的法律依据】：： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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