| 释义 |
用人单位未按时足额缴纳社保费，需补足并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，处罚款，数额为欠缴数额的1倍至3倍。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
可以。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工社保权益受损，如何维护合法权益？
当员工的社保权益受到损害时，他们可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以与公司沟通，了解是否存在误解或错误。如果无法解决问题，员工可以咨询劳动法律专家或律师，寻求法律意见和支持。此外，员工还可以向劳动监察部门或相关机构投诉，要求调查并采取合适的行动。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同、社保缴费凭证等，以支持自己的主张。最重要的是，员工要了解自己的权益和法律保护，积极争取自己的合法权益，以确保社保权益得到维护。
结语
维护社保权益，员工应积极采取措施，如与公司沟通、寻求法律支持、投诉相关机构等。保留相关证据，了解自身权益和法律保护，争取合法权益，确保社保权益得到维护。
法律依据
《社会保险法》第86条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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