| 问题 | 公司能否以调薪为理由正当解除劳动合同？ |
| 释义 | 关于劳动补偿，公司能否以调薪为理由正当接触劳动合同？ 收集证据，可以申请劳动仲裁维权 公司未签劳动合同怎么补偿 劳动纠纷律师收集整理了关于公司未签劳动合同怎么补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司未签劳动合同怎么补偿? 应该向劳动者双倍工资，超过一年不签劳动合同的，应该补签无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗? 可以，以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、未签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系? (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 四、劳动合同满足哪些条件才有效? (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益; (三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 未签劳动合同不仅要支付双倍工资，特定情况下公司还会被动和员工签订无固定期限的劳动合同，并且不跟员工签劳动合同不能免于发工资、交社保等基本义务。针对公司不签劳动合同的行为可以通过协商、投诉申请劳动仲裁等方式维权。 ：没签劳动合同没到时间老板辞退如何处理？ 一、没签劳动合同没到时间老板辞退如何处理？ 没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法权益的。 用人单位违反规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁要求每年两个月工资的赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。 二、企业不签劳动合同存在哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的双倍进行赔偿。 只要是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的，用人单位就需要在法定的期限内和劳动者之间订立劳动合同，如果是不签订劳动合同并且还无故辞退劳动者的，那么用人单位就属于违法的行为，要受到相应的处罚，并且还需要支付相应的经济补偿金。 公司可以以岗位不重要裁员吗 公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。：员工未触及《劳动合同法》第三十九条的规定，而用人单位辞退员工，未按照法律规定支付员工经济补偿金的，根据《劳动法》第九十一条的规定，会面临劳动行政部门的警告，并且可能会支付给员工赔偿金。 公司是否可以以岗位不重要裁员 公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。：员工未触及《劳动合同法》第三十九条的规定，而用人单位辞退员工，未按照法律规定支付员工经济补偿金的，根据《劳动法》第九十一条的规定，会面临劳动行政部门的警告，并且可能会支付给员工赔偿金。 公司未签劳动合同劳动者如何维权 《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司在招录员工的过程中，以对劳动者进行入职专项培训为由，向其收取高额培训费用的行为违反了法律规定，劳动者有权拒绝。此外，公司虽向劳动者发出了通过公司面试的通知，但该通知仅代表其通过面试，并不意味着公司将必然与其签订劳动合同、建立劳动关系。但因公司在5个月的培训期内并未对劳动者进行正规、系统的课程培训，也未对其进行相应考核，应退还劳动者交纳的两万元培训费。 《中华人民共和国企业破产法》第二条 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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