劳动合同必须书面形式-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同必须书面形式
释义	法律分析: 签订劳动合同必须采取书面形式，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	结婚时的礼金离婚时如何处理彩礼金的法律规定如何？彩礼钱有法律规定吗彩礼钱的法律规定? 结婚彩礼钱处理问题在公司明文规定代理商三个月可以退货,过了一年了代理商来退可以嘛？在公司明文规定代理商三个月可以退货,过了一年了代理商来退可以吗？民法典雇员责任民法典关于雇主责任的标准？民法典新规雇主免责条件法律问题民法典关于雇员损害赔偿责任法律问题民法典中关于雇工损害赔偿责任的规定民法典关于雇员损害赔付责任民法典标准雇佣关系致人损害怎么承担责任民法典雇员人身损害学校承担责任吗民法典雇主是否要承担侵权责任责任保险合同纠纷的管辖法院雇佣人身损害的官司难打吗？什么是司法工作人员司法人员不尽力什么罪名司法工作人员是哪些人员雇佣人身损害的官司难打吗？雇佣人身损害的官司难打吗企业地址变更需要到哪里办理 ? 变更公司的地址需要哪些步骤双方协议方式出让土地双方行为双方行政行为双方已和解双方有责碰撞条款双方约好双方专约双方自愿结婚双方自愿离婚双方自愿原则双轨征税双轨制双记名投票双联合同双联契据双面共犯双面预防双名汇票双亲双生子论双税率制双通道制度双务合同双务有偿合同双向共犯

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。