| 释义 |
2022年起，我国新规定法定结婚假期延长到20天，同时放宽了享受法定结婚假期的范围和条件。具体情况可参照当地有关部门发布的通知或者规定。
根据国务院办公厅发布的《关于职工婚丧娱乐等有关待遇问题的意见》规定，自2022年4月1日起，法定结婚假期延长到20天。同时，放宽了享受法定结婚假期的范围和条件，包括：未婚职工结婚或再婚、同居满2年的男女职工结婚、离异或丧偶5年以上再婚的职工结婚等。根据不同的情况，享受法定结婚假期的时间也有所不同。一般情况下，未婚职工结婚，可以享受15天的假期；同居满2年的男女职工结婚，可以享受10天的假期；离异或丧偶5年以上再婚的职工结婚，则可享受5天的假期。需要注意的是，以上假期时间仅为最低标准，具体情况可参考当地有关部门发布的通知或者规定。同时，职工在享受法定结婚假期时，单位应当按照法律规定足额支付其工资和福利待遇。
如果单位不给足额支付工资和福利待遇怎么办？如果单位不按照法律规定足额支付工资和福利待遇，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，并对违法行为进行处罚。同时，职工也可以向工会组织咨询和维权，寻求帮助和支持。
2022年起，我国实施新规定，将法定结婚假期延长到20天，并放宽了享受法定结婚假期的范围和条件。建议职工们在享受假期时，认真了解自己的权利和责任，维护自己的合法权益。同时，也呼吁单位加强管理，严格遵守相关法律法规和规定，保障员工的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 劳动者结婚、丧偶、探亲、生育、哺乳等，依照国家有关规定享受带薪假期。
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