| 问题 | 劳动合同终止的具体要求 |
| 释义 | 劳动合同终止的条件包括：合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位破产关闭吊销撤销、其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和第45条规定，劳动合同终止的具体情形和续延规定。 法律分析 劳动合同终止的条件有：劳动合同期满；劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪；单位被宣告破产、关闭、吊销、撤销的；以及劳动者开始享受养老保险待遇的等。劳动合同终止的条件包括哪些的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动合同终止的法律规定和程序 劳动合同终止的法律规定和程序包括多个方面。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过双方协商一致、到期自动终止、解除或解除协商等方式终止。其中，双方协商一致是最常见的方式，双方可以就终止事由、终止时间等进行协商并达成一致。如果劳动合同到期，根据合同约定，合同将自动终止，无需额外的解除程序。而解除是指一方提出解除申请，另一方同意后达成解除。解除协商则是双方通过协商解除合同。在终止劳动合同时，双方应遵循法律程序，如书面通知、支付相关赔偿等。总之，劳动合同终止的法律规定和程序旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的合法解除。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定，劳动合同的终止条件包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、单位被宣告破产、关闭、吊销或撤销等情形。劳动合同的终止可以通过双方协商一致、到期自动终止、解除或解除协商等方式进行。在终止劳动合同时，双方应遵循法律程序，保护双方的合法权益。以上是劳动合同终止的法律依据和程序的简要概述。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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