工伤认定前的休假应该算病假还是工伤？应该发病假工资还是工伤全薪？具体的法律依据是什么？？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工伤认定前的休假应该算病假还是工伤？应该发病假工资还是工伤全薪？具体的法律依据是什么？？
释义	工伤认定前的休假应该算病假还是工伤？应该发病假工资还是工伤全薪？具体的法律依据是什么？？如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就是关于您问题的相关法律。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答
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