| 释义 |
法律分析：协商解除劳动合同情况如下：
1、在下列情况下需要协商解除劳动关系：
（1）一方提议协商且另一方同意的；
（2）需要快速解约但另一方没有重大过错的；
（3）或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。
2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
工作五年协商解除劳动合同需要符合条件如下：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
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