| 问题 | 在小厂工作受伤，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 无签劳动合同、单位未缴纳工伤保险的情况下，可通过向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系、向劳动保障部门申请工伤认定，并进行劳动能力伤残鉴定，最终要求单位承担全部工伤赔偿金。 法律分析 可以先像向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，然后向当地劳动保障部们申请工伤认定，在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。像这种没签劳动合同，单位未缴纳工伤保险的情形下，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 拓展延伸 受伤后在小厂工作，如何维护自己的权益？ 在受伤后，保护自己的权益是至关重要的。首先，立即寻求医疗帮助，确保伤势得到妥善治疗。同时，及时向雇主报告受伤情况，并保留相关证据，如医疗记录和事故报告。与雇主沟通时要坚决维护自己的权益，要求合理的赔偿和福利待遇。如果雇主拒绝提供合理赔偿，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取相应的法律行动。此外，与劳工保险机构联系，了解自己是否有资格获得工伤赔偿。维护自己的权益需要坚定的决心和合法手段，确保受伤后能够得到公正的待遇和赔偿。 结语 受伤后在小厂工作，维护权益至关重要。立即就医治疗，报告雇主并保留证据。坚决维护权益，要求合理赔偿。拒绝赔偿可咨询律师，了解法律权益并采取行动。联系劳工保险机构，了解工伤赔偿资格。维护权益需决心和合法手段，确保公正待遇与赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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