| 问题 | 劳动合同能否在医疗期满后解除？ |
| 释义 | 医疗期结束且劳动者无法继续工作的情况下,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。 法律分析 在医疗期结束且劳动者无法继续工作的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。 2、劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动合同应该通过下列途径解除：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。 拓展延伸 医疗期满后，用人单位能否随意解除劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在医疗期满后，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或者非因工负伤期间得到必要的医疗护理和休息，以便早日恢复健康。同时，医疗期满后，用人单位应当及时安排劳动者返岗工作，以免影响生产和工作进度。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，医疗期满后，用人单位不得以此为由随意解除劳动合同。 因此，根据以上法律规定，医疗期满后，用人单位不能随意解除劳动合同，应当给予劳动者必要的医疗护理和休息，并在医疗期满后及时安排其返岗工作。同时，用人单位也不能以此为由在劳动者患病或者非因工负伤后随意解除劳动合同。 结语 在医疗期结束且劳动者无法继续工作的情况下,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过,用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。公司与员工协商一致解除;员工依法向公司辞职;在公司有拖欠工资等行为时,员工依法单方面解约;或者公司依法裁员等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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