| 问题 | 上班期间腰脱犯病算不算工伤？南京工伤伤残鉴定机构是什么？ |
| 释义 | 一、上班期间腰脱犯病算不算工伤? 因工作造成腰脱犯病的，算工伤，工伤认定的标准是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、工伤认定的流程有哪些? 1、申请。 向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记。 2、受理。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 3、调查核实。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 4、60日内作出工伤认定的决定并将决定书送达当事人。 如果员工腰脱的原因和工作没有任何关系，是员工自身的身体状况，肯定不算工伤。若员工认为腰脱的原因和工作相关，事故发生后用人单位没有及时申请工伤认定的，员工及其家属都可以向社保行政主管部门提出工伤认定申请。 三、南京工伤伤残鉴定机构是什么? 南京工伤伤残鉴定机构，是市一级社保部门的劳动能力鉴定委员会，根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。所以，异地工伤的工伤鉴定应在用人单位所在地进行。 四、工伤鉴定标准 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》制定的标准。本标准代替《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，伤残军人评定标准等。 五、工伤鉴定程序 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 工伤伤残鉴定的具体程序，是需要严格基于上述规定的情况来进行处理的，如果员工发生工伤的，应当保留医疗证明到用人单位所在地申请工伤鉴定，工伤鉴定一般是在工伤认定之后才能申请的，这样鉴定出来的结果才是准确的。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答! |
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