| 释义 |
员工签署三年合同，试用期不得超过六个月。试用期的长度根据劳动合同期限而定。如果合同期限超过三年或者没有固定期限，试用期不得超过六个月。如果合同期限超过一年但不满三年，试用期不得超过两个月。如果合同期限超过三个月但不满一年，试用期不得超过一个月。
法律分析
员工签三年合同，试用期不得超过六个月。试用期根据劳动合同期限确定。如果劳动合同期限为三年以上或无固定期限，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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