| 问题 | 工厂不和员工签劳动合同怎么处理 |
| 释义 | 工厂未签劳动合同，员工可通过协商、反映部门、仲裁或诉讼解决。合同到期不续签属终止合同，用人单位需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位须与劳动者协商一致并签署合同。若不通知续签，员工继续工作可要求双倍工资。及时沟通避免纠纷。 法律分析 一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办? 如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可 以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、劳动合同到期后不续签算辞职吗? 依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。 (1)根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。 (2)根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知是否续签，而继续工作的话，那可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。 (3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。 工厂没有给员工签劳动合同，员工可以通过法律途径解决，合同到期后，员工没续签劳动合同不算辞职，属于终止劳动合同的情形。员工的劳动合同期满，需要及时和用人单位沟通，若用人单位不通知员工是否续签，而要求员工继续工作，员工可在工作之后要求用人单位支付双倍的工资。 结语 工厂未签劳动合同，员工可与工厂协商，如无结果可向相关部门反映，最终可仲裁或诉讼解决。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。如企业未提供合同，员工可要求劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动合同到期不续签属于终止合同，用人单位应给予补偿。员工应及时沟通续签问题，避免纠纷和诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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