| 问题 | 工作二十年可享受的年假时长 |
| 释义 | 职工带薪年休假条例规定，工作满1年不满10年的职工年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。年休假是给职工一年一次的假期，不包括国家法定节假日。职工享受年休假时，单位应保证其权益。根据工作需要，年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度。单位无法安排年休假时，需支付职工年休假工资报酬。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。 法律分析 一、工作二十年可以休多久年假 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 二、具体的规定是怎样的? 年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 年休假的相关规定：《企业职工带薪年休假条例》： 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满20年的可以享受15天的年休假。年休假是指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。根据具体情况和职工意愿，单位可以集中或分段安排年休假，一般不跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，可以与职工协商支付年休假工资报酬。根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的都享受带薪年假制度。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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