| 问题 | 公司未签劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于单位没签劳动合同违法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位没签劳动合同违法吗? 1、单位没签劳动合同违法。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如以下情形劳动就无效： (1)合同主体不合格。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (2)合同内容不合法。 即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 (3)意思表示不真实。 劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 (4)合同形式不合法。 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 二、没签劳动合同可以补签吗? 1、没签劳动合同可以补签。 (1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 (2)公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 2、单位若是要补签，最好是在一个月内补签。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 单位不与职员签署劳动合同是一种违法行为，但是在现实生活之中，依旧存在单位不愿意与职员签署劳动合同的情形。单位不愿意签署劳动合同的原因包括不愿意为职员缴纳社保等，根据规定，只要建立了劳动关系，即使没有签署劳动合同，依旧需要为职员缴纳社保。 相关内容：个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办？ 一、个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办 员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向其支付任何补偿。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二、签订劳动合同有哪些原则 用人单位签订劳动合同应遵循以下原则： 1、合法原则： 合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则： 公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3、平等自愿原则： 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4、协商一致原则： 协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 5、诚实信用原则： 诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 签订劳动合同是属于用人单位该尽的义务，但对于劳动者就需要配合，只要用工就需要在一个月内进行签订，如果员工不想签订就需要由单位书面通知员工及时的处理，确定不想签用人单位可以单方面的终止合同，这样才能保障到自己的利益不受损。 单位没签劳动合同会被罚款吗 劳动纠纷律师收集整理了关于单位没签劳动合同会被罚款吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位没签劳动合同会被罚款吗? 一般不会被罚款，但不签劳动合同需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同存在哪些情形是无效的? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 三、书面劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、劳动合同的类型有哪些? 劳动合同的类型有以下几种： 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 3、以完成一定工作任务为期限的用工。 虽然单位没签劳动合同不会被罚款，可是建立劳动关系却不签订书面劳动合同的是违法的，而且没有劳动合同也不能免于公司的其他法定义务。如果公司没有按照法律规定向劳动者支付赔偿金，劳动者可以收集能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。 相关内容：非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿 一、非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿? 非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、非全日制用工的认定标准是怎样的? 1、非全日制用工中的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 5、非全日制用工关系随时可以解除。 三、劳动合同具有哪些法律特征? (一)劳动合同主体具有特定性; (二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; (三)劳动客体具有单一性，即劳动行为; (四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; (五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 四、劳动合同满足哪些条件才有效? 1、双方当事人具备相应的民事行为能力; 2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则; 3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗; 4、劳动合同需具备法律所要求的形式。 五、劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 总之，非全日制用工关系中工作15年没签劳动合同不涉及赔偿责任，事实上，即便是全日制用工关系中，正常情况下针对公司不签劳动合同索要赔偿金的仲裁时效也只有一年，如果实际工作时间已经有15年，已经超过了法定仲裁时效。 没签劳动合同单位有补偿吗 用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。 没签劳动合同怎么处罚？ 劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同怎么处罚？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同怎么处罚? 1、没签劳动合同单位可能会受到的处罚为，向特定的职员支付双倍薪资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、双倍工资的计算方法 (1)有约定的依约定 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 (2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 (3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 二、公司要员工签不平等劳动合同怎么办? 1、公司要员工签不平等劳动合同，员工可以直接拒绝。 合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。 如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。 2、下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 单位有可能并不会与已经建立了用工关系的职员签署劳动合同，但是需要注意的是，不签署劳动合同是一种违法行为。职员若是遇到此种情形，可以选择从单位离职，也可以选择在单位就职满一年的时候，要求单位向自己支付十一个月的双倍工资。 相关内容：用工单位不签劳动合同怎么赔偿？ 一、用工单位不签劳动合同怎么赔偿？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。 二、公司不签合同怎么办? 有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，那么用人单位就需要在一个月内为劳动者签订书面的劳动合同，如果是因为劳动者的原因没有签订劳动合同的，那么用人单位是不需要支付2~12个月的双倍工资作为相应的补偿的。 没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的 没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的，劳动者是可以主张双倍工资的。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没签劳动合同能被索赔双倍工资吗？ 不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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