| 问题 | 工厂未按照劳动合同约定提供劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同签了工厂不给怎么办？员工可向工作地的劳动监察大队投诉。没签劳动合同如何证实劳动关系？可凭社保、公积金清单等国家机关形成的证据，以及工作证、工资发放记录等与用人单位有关的证据。注意证据的关联性。 法律分析 一、劳动合同签了工厂不给怎么办 1、劳动合同签了工厂不给时，员工向单位工厂劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、没签劳动合同可以用什么材料证实劳动关系 由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张权利的前提。 1、国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，证明事实劳动关系方面如果有的，可以优先搜集此类证据。 2、在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。 拓展延伸 维权权益：工厂未履行劳动合同约定，应采取哪些措施？ 当工厂未按照劳动合同约定提供劳动合同时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与工厂进行沟通，明确表达您的诉求，并要求工厂履行合同约定。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起投诉或申请仲裁，以解决争议。同时，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。在维权过程中，收集相关证据并保留所有与劳动合同有关的文件，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，坚持维权，不放弃自己的合法权益，确保工厂履行劳动合同约定，保障自己的权益得到维护。 结语 维权劳动合同，保障权益，合法维权不放弃。与工厂沟通诉求，要求履行合同。如无果，可投诉或申请仲裁，解决争议。咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护。收集证据，保留相关文件。坚持维权，确保工厂履约，维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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