| 问题 | 举报企业非法加班 |
| 释义 | 投诉企业违法加班的途径和劳动保障行政部门的监督事项。劳动者可向劳动保障行政部门举报，提供一定证据，部门将调查并保护举报人隐私。劳动保障行政部门监督用人单位制定规章制度、劳动合同、禁止童工、特殊保护、工作时间、工资支付、社保参保等事项。 法律分析 一、向哪里投诉企业违法加班 1、向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项 (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 拓展延伸 揭露违规企业超时工作行为 揭露违规企业超时工作行为是为了维护劳动者的权益和合法权益。在现代社会，加班是一种常见的现象，但企业非法加班却损害了劳动者的健康和生活质量。通过揭露违规企业超时工作行为，我们能够引起社会的关注，促使相关部门采取措施，加强对企业的监管和执法力度。同时，揭露违规企业超时工作行为也有助于提醒其他企业遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。只有当我们勇敢地揭露违规行为，才能推动社会的进步和公正，让每个劳动者都能享受到应有的权益和保护。 结语 揭露违规企业超时工作行为是为了维护劳动者权益。通过举报违法加班行为，劳动保障行政部门将展开调查，为受害者提供保密保护，并奖励提供线索和证据的举报人。劳动保障行政部门监察各项事项，包括劳动合同订立、工作时间休假等，以确保用人单位遵守劳动法律法规。揭露违规企业超时工作行为有助于引起社会关注，促使相关部门加强监管执法，保护劳动者权益。只有勇敢揭露违规行为，推动社会进步与公正，劳动者才能享受到应有的权益与保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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