| 问题 | 企业与员工签订空白的劳动合同是否符合法律规定？ |
| 释义 | 企业不得与员工签订空白劳动合同，劳动者有权拒签。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。 法律分析 企业跟员工签空白劳动合同不合法，劳动者可以拒签。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 空白劳动合同的法律约束及解释 空白劳动合同是指在签订时未填写具体内容的劳动合同。根据法律规定，空白劳动合同是不符合法律规定的。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等条款。空白劳动合同无法确保员工的权益，容易导致劳动纠纷和法律风险。根据劳动法相关规定，雇主应当按照实际情况与员工签订完整的劳动合同，合同内容应当明确、具体、合法。违反规定的空白劳动合同可能会被认定为无效，劳动关系受到保护的原则将适用，员工的权益将得到维护。因此，企业与员工签订空白的劳动合同不符合法律规定。 结语 根据劳动法规定，企业与员工签订空白劳动合同是不合法的。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，保护员工的权益。空白劳动合同无法确保员工的权益，容易导致劳动纠纷和法律风险。因此，企业应当按照法律规定与员工签订完整的劳动合同，保障员工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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