| 问题 | 请事假不批算旷工违法吗 |
| 释义 | 根据现行法律规定，如果劳动者无正当理由未经事假公司批准而缺勤，这将被视为旷工行为，并不违法。旷工的定义由雇主的规章制度确定，法律并未对此作出具体规定。对于劳动者的旷工行为，雇主应根据单位的管理制度进行相应处罚，并应公示或告知劳动者旷工的相关规定。 法律分析 请事假公司不批，劳动者无正当理由不到岗的，算旷工不违法。旷工由用人单位规章制度规定，法律未规定，指劳动者无正当理由缺勤的行为。劳动者旷工的，按单位管制制度处罚，单位应当将旷工的规章制度公示，或者告知劳动者。 拓展延伸 请假被公司拒绝后，是否算作旷工违法？ 在大多数情况下，如果请假被公司拒绝，而您仍然缺席工作，这可能被视为旷工。然而，是否算作旷工违法需要根据具体的法律和劳动合同来确定。在某些国家或地区的劳动法中，雇主有义务根据合理的事由批准员工的请假申请。如果公司无正当理由拒绝您的请假请求，这可能构成违反劳动法的行为。您可以咨询当地的劳动法律专家或工会代表，了解您的权益和适用的法律规定。请记住，在处理此类问题时，及时沟通和采取合适的法律行动是至关重要的。 结语 请事假公司不批，劳动者无正当理由不到岗的，算旷工不违法。旷工由用人单位规章制度规定，法律未规定。单位应公示旷工规定，告知劳动者。具体是否违法需根据法律和劳动合同确定。如公司无正当理由拒绝请假，可能违反劳动法。请咨询劳动法律专家，了解权益和适用法律。及时沟通和采取合适法律行动至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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