| 问题 | 5至6级工伤赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 职工因工致残5级、6级，可与用人单位解除劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为16个月（5级）和14个月（6级），伤残就业补助金标准为28个月（5级）和24个月（6级）。 法律分析 1、职工因工致残被鉴定为5级、6级的，经工伤职工本人提出，用人单位同意，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 2、一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算：5级为16个月，6级为14个月。 3、伤残就业补助金按本人工资计算：5级为28个月，6级为24个月。 拓展延伸 工伤事故如何确定5至6级工伤赔偿标准？ 工伤事故的级别是根据工伤程度来确定的，通常使用伤残等级进行评定。5至6级工伤代表了一定程度的残疾或伤害。根据相关法律法规和规定，工伤赔偿标准会根据伤残等级、工资水平、工龄等因素进行计算和确定。具体的赔偿标准包括伤残津贴、医疗费用、康复费用、丧葬补助金等。在确定5至6级工伤赔偿标准时，需要参考相关法律法规，并结合具体案件的情况进行评估和裁定。因此，确定5至6级工伤赔偿标准需要综合考虑多个因素，以确保合理、公正的赔偿金额。 结语 根据以上情况，5至6级工伤代表了一定程度的残疾或伤害。根据大连市上年度职工月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金标准为16个月和14个月，伤残就业补助金标准为28个月和24个月。综合考虑工伤程度、工资水平和工龄等因素，确保合理、公正的赔偿金额。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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