| 问题 | 退休可以返聘几年 |
| 释义 | 退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。 退休返聘人员可以不可以随时辞退 1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。 退休返聘可以申请劳动仲裁吗 按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利不能申请劳动仲裁。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用工伤制度等问题。比如说工伤。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。 退休返聘人员可以随时辞退吗 1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。 退休返聘人员可不可以随时辞退 1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。 退休返聘人员是不是可以随时辞退 1、退休返聘人员不可以随时辞退。2、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。3、当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。4、解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。5、因为此时二者签订的并不是劳动合同。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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