| 问题 | 劳务派遣的用工单位有哪些责任 |
| 释义 | 劳务派遣用工单位的责任： 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。 4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。 5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。 6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。 7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。 风险提示：被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者应该找劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与用工单位协商工伤赔偿事宜。 劳务派遣用工单位的连带责任有哪些 法律咨询解答 用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面： （一）劳动报酬纠纷。 向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。 如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与实际用工单位在未足额支付的劳动报酬范围内承担连带赔偿责任。 （二）加班费、奖金等福利纠纷。 对于加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷，应根据劳动合同法之规定，由实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （三）解除终止劳动合同的经济补偿金或者赔偿金纠纷。 由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，那么根据我国法律的规定，劳务派遣单位理应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。 （四）社会保险纠纷。 当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保险，或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。 如果由于用工单位的原因，导致劳务派遣单位无法及时缴纳社会保险费，造成被派遣劳动者损失的，实际用工单位应承担连带赔偿责任。 （五）工伤纠纷。 当被派遣劳动者发生工伤事故时，如果是由于用工单位没有为被派遣劳动者提供适当的劳动条件和劳动保护导致工伤事故的发生，根据劳动合同法第九十二条之规定，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】劳务派遣必须由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位不能自行设立劳务派遣单位给自己派遣员工。用工单位接收劳动者应当告知劳动者劳务派遣协议的相关内容，并实行同工同酬。 相关法律规定 《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务： 劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议用工单位需承担责任吗 法律咨询解答 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的，用工单位可以进行抗辩。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 相关法律规定 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣公司的用工单位干涉员工工伤怎么办 《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此劳务派遣单位应当依法履行缴纳社会保险费的义务。派遣员工在工作中受到事故伤害后，可以向劳务派遣公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是如果派遣单位及用工单位都没有为受伤职工缴纳工伤保险费，则有可能承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。在没有给员工缴纳工伤保险费用的情况下，用工单位对约定的派遣协议事项未尽到合理的监督义务，也应当承担责任。 劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗 劳动纠纷律师收集整理了关于劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗 不可以。 如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 二、工伤保险认定的范围有哪些 (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的; (7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 (10)法律、法规规定的其他情形。 三、工伤伤残鉴定时间是多久 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 劳务派遣工因工受伤致死的，用人单位应该承担赔偿的责任，赔偿的具体数额双方可以协商确定，如果用人单位拒绝承担赔偿的责任属于违法的行为，劳动者的家属可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护劳动者的合法权益。 相关内容：工伤死亡几人为重大事故？ 一、工伤死亡几人为重大事故? 造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故属于重大的事故范围。工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 二、工伤的认定标准是什么? 1、以下情形应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 工伤死亡的人数如果达到了10人以上30人以下的，将视为属于事故属于重大的事故范围内，死者的家属可以获得一笔一次性金额的工伤赔偿款。这笔工伤赔偿款的金额需要单位相关部门积极的协助死者极其家属执行和申请工伤赔偿，并配合工伤等级的鉴定。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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