| 问题 | 被员工告到劳动局后果 |
| 释义 | 被员工告到劳动局可能会面临三种后果：1、企业的诚信度和形象受损；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；3、企业可能会面临相关行政处罚；4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。进行协商的时候，公司不能有进行威胁员工等行为。不然，很可能会造成很恶劣的影响。如果发生了这种情况，而又被员工告到了劳动局，一经查实，其相关人员会有被开除的可能。所以当员工和公司发生不愉快的事，双方一定要心平气和商量。以上就是律师对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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