| 问题 | 违规操作出现伤害是否构成工伤 |
| 释义 | 法律分析：如果因劳动者违规操作而发生伤害，只要不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒吸毒等行为，且符合法定的情形的，是工伤。用人单位应当依法为劳动者向社保局申请工伤认定。 一、工地喝酒砸到工友应该怎么赔偿？ 劳动者在工地干活喝酒误伤工友，如果工友也醉酒的，则不得认定为工伤，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。 二、上班期间突发脑溢血可以算工伤吗? 如果劳动者是在上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内为劳动者去申请工伤认定。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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