| 问题 | 未提前一个月辞职扣工资是否违法？ |
| 释义 | 劳动者离职未提前一个月书面申请，用人单位按比例扣工资是合法的，但扣除部分不得超过当月工资的20%；若低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动者需承担赔偿和违约责任，如未造成用人单位损失则无权扣工资。 法律分析 没有提前一个月辞职扣工资不违法，原因如下： 1、劳动者在试用期内离职，需要提前三天； 2、劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的； 3、没有造成用人单位损失的，用人单位无权扣工资，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任外，劳动者还应该承担违约责任； 4、劳动者造成的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 未提前一个月辞职是否会导致经济损失？ 根据劳动法规定，员工在辞职前应提前一个月通知雇主，以便雇主有足够的时间做出调整安排。如果员工未提前一个月辞职，可能会导致雇主在短时间内难以找到替代人员，从而给雇主带来经济损失。根据具体情况，雇主有权决定是否扣除员工的工资以弥补损失。然而，是否扣除工资要根据雇佣合同、公司规章制度和劳动法的规定来判断，不能随意扣除。如果雇主扣除工资的行为违反了相关法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，建议员工在辞职前遵守合同约定，提前一个月通知雇主，以避免可能的经济损失。 结语 根据劳动法规定，员工在辞职前应提前一个月通知雇主，以便雇主有足够的时间做出调整安排。如果未提前通知，雇主有权根据具体情况决定是否扣除工资以弥补损失。然而，扣除工资必须符合相关法律法规，不能随意扣除。建议员工遵守合同约定，提前通知雇主，以避免可能的经济损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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